-
- Форма занятости:
- Постоянная
-
- Тип работодателя:
- Компания
Обязанности
Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития компании и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников. Обеспечение комплектования компании работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Осуществление подбора кадров, собеседования с нанимающимися на работу. Организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. Ввод в должность новых сотрудников, ведение графиков работы персонала компании.
Условия
Высокий уровень ответственности и самоконтроля, владение навыками мотивации, системный подход к решению поставленных задач, желание и стремление повышать свой профессиональный опыт.
Требования к соискателю
Грамотная речь, профессиональная хватка, оперативность, организованность, внимательность, позитивное мышление, стрессоустойчивость, терпимость к людям разных категорий, желательно знание ведение документооборота.
Авторизация
